CONSULTORIA Y DESARROLLO DE TALENTO
Programas para Potenciar el Talento de Ejecutivos, Directores y Dueños de Negocio
Los programas para potenciar el talento de ejecutivos, directores y dueños de negocios son iniciativas diseñadas para desarrollar y mejorar las habilidades y competencias de los líderes empresariales. Estos programas se centran en proporcionar herramientas, conocimientos y experiencias que ayuden a los líderes a alcanzar su máximo potencial y a enfrentar los desafíos específicos del entorno empresarial. Contamos con innovadoras metodologías para lograr resultados en menor tiempo.
detección de fortalezas y talentos
A través de assessments en línea de una forma práctica puedes obtener un inventario de fortalezas y talentos.
evaluación de desempeño
Proceso mediante el cual un colaborador y su líder revisan y discuten el rendimiento laboral del colaborador en relación con los objetivos, expectativas y competencias establecidos del puesto
Desarrollo de KPI Indicadores Clave de Desempeño por Organización, Función y Puesto
El desarrollo de KPI (Indicadores Clave de Desempeño) es esencial para medir y evaluar el rendimiento de una organización, sus funciones y puestos específicos. Proporciona una visión clara de los logros y desafíos, guiando a la organización hacia el éxito a través de la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua. Es una metodología con la que también se puede medir el desempeño d ellos integrar al modelo de compensación.
Estudio de Competitividad Salarial
Es una evaluación sistemática y comparativa de los niveles salariales ofrecidos por una organización en relación con el mercado laboral y sus competidores en la misma industria y ubicación geográfica. Este tipo de estudio es crucial para garantizar que una empresa ofrezca paquetes de compensación competitivos que atraigan, retengan y motiven a empleados talentosos.
Equipos de Alto Desempeño
Los equipos de alto desempeño son esenciales para el éxito organizacional, ya que pueden ser motores significativos de innovación, productividad y satisfacción laboral. La formación y el liderazgo efectivo son factores clave para desarrollar y mantener equipos de alto desempeño.
A través de una aplicación de evaluaciones en línea podrá conocer mejor a cada persona que integra su equipo de trabajo para detectar los estilos y comunicación prevalecientes identificar las necesidades de capacitación y la adecuación grupal para el logro de mejores resultados organizacionales.
Entendemos por Job match el “mapa o radar” que muestra el estilo más relevante de cada integrante del equipo permitiendo analizar sus características y contrastarlas con los requerimientos del puesto o proceso así como también observar la posición de cada integrante para facilitar las adecuaciones necesarias para lograr un alto desempeño organizacional.
assesment
Considerado por los expertos a nivel mundial como la herramienta con mayor grado de predicción para evaluar habilidades y/o competencias.
Estos Assessment presenciales son valiosos porque permiten a los contratantes obtener una comprensión más completa de las habilidades y características de los candidatos, más allá de lo que se puede evaluar únicamente a través de un currículum o una entrevista inicial. Además, proporcionan una oportunidad para que los candidatos conozcan la empresa y su entorno laboral.
