Consultoría y Desarrollo de Talento

CONSULTORIA Y DESARROLLO DE TALENTO

Programas para Potenciar el Talento de Ejecutivos, Directores y Dueños de Negocio

Los programas para potenciar el talento de ejecutivos, directores y dueños de negocios son iniciativas diseñadas para desarrollar y mejorar las habilidades y competencias de los líderes empresariales. Estos programas se centran en proporcionar herramientas, conocimientos y experiencias que ayuden a los líderes a alcanzar su máximo potencial y a enfrentar los desafíos específicos del entorno empresarial. Contamos con innovadoras metodologías para lograr resultados en menor tiempo.

Detección de Fortalezas y Talentos

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A través de assessments en línea de una forma práctica puedes obtener un inventario de fortalezas y talentos.

Evaluación de Desempeño

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Proceso mediante el cual un colaborador y su líder revisan y discuten el rendimiento laboral del colaborador en relación con los objetivos, expectativas y competencias establecidos del puesto

Desarrollo de KPI Indicadores Clave de Desempeño por Organización, Función y Puesto

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El desarrollo de KPI (Indicadores Clave de Desempeño) es esencial para medir y evaluar el rendimiento de una organización, sus funciones y puestos específicos. Proporciona una visión clara de los logros y desafíos, guiando a la organización hacia el éxito a través de la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua. Es una metodología con la que también se puede medir el desempeño d ellos integrar al modelo de compensación.

Estudio de Competitividad Salarial

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Es una evaluación sistemática y comparativa de los niveles salariales ofrecidos por una organización en relación con el mercado laboral y sus competidores en la misma industria y ubicación geográfica. Este tipo de estudio es crucial para garantizar que una empresa ofrezca paquetes de compensación competitivos que atraigan, retengan y motiven a empleados talentosos.

Equipos de Alto Desempeño

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Los equipos de alto desempeño son esenciales para el éxito organizacional, ya que pueden ser motores significativos de innovación, productividad y satisfacción laboral. La formación y el liderazgo efectivo son factores clave para desarrollar y mantener equipos de alto desempeño.

A través de una aplicación de evaluaciones en línea podrá conocer mejor a cada persona que integra su equipo de trabajo para detectar los estilos y comunicación prevalecientes identificar las necesidades de capacitación y la adecuación grupal para el logro de mejores resultados organizacionales.

Entendemos por Job match el “mapa o radar” que muestra el estilo más relevante de cada integrante del equipo permitiendo analizar sus características y contrastarlas con los requerimientos del puesto o proceso así como también observar la posición de cada integrante para facilitar las adecuaciones necesarias para lograr un alto desempeño organizacional.

Assessment

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Considerado por los expertos a nivel mundial como la herramienta con mayor grado de predicción para evaluar habilidades y/o competencias.
Estos assessments presenciales son valiosos porque permiten a los contratantes obtener una comprensión más completa de las habilidades y características de los candidatos, más allá de lo que se puede evaluar únicamente a través de un currículum o una entrevista inicial. Además, proporcionan una oportunidad para que los candidatos conozcan la empresa y su entorno laboral.